11月29日，第二屆運城市縣級口腔醫院院長論壇在聞喜牙病防治所召開。全市13個縣、市口腔醫院的院長們齊聚一堂，共商發展大計，共繪前景藍圖。

運城市口腔醫院副院長李爭光蒞臨論壇，運城市口腔醫院副院長淮曉燕發表講話，運城市口腔醫院陳康照主持會議。

院長論壇由運城市口腔醫院主辦，其目的在于構建一個交流學習和管理經驗的平臺，深入研究縣級口腔醫院的發展規律，有效促進各縣、市口腔醫院實現高質量、可持續健康發展。

首屆院長論壇于今年9月底在絳縣口腔醫院啟幕，每1至3個月舉辦一次，每次活動承辦地按縣市輪換。

淮曉燕在論壇中指出，想要辦好一所醫院，核心在于兩個“吸引和留住”，即吸引并留住人才、吸引并留住患者。她期望與會院長們在論壇平臺上，毫無保留地亮出真招實策，并虛心借鑒兄弟醫院的管理智慧，以推進縣級口腔醫療事業的全面發展。

本次論壇期間，院長們參觀了聞喜牙病防治所，聽該院院長廉鎖虎動情講述了醫院的發展歷程。

該院自80年代從一個小門診起步，歷經40年風雨，克服重重困難，現已發展為擁有千余平米規模的醫院，并在東鎮設立了分院。他所講述的創業初期“5分錢蠟燭”的故事，深深觸動了在場的每位院長。

目前，該院除了提供常規診療服務外，還特別設立了舒適化潔牙中心、數字化即刻修復中心，無論是在技術上還是服務上，都走在了該縣前列，并在聞喜等地建立了良好的群眾口碑。

廉鎖虎介紹了醫院的管理經驗，內容涵蓋團隊構建、醫療質量控制、醫療服務提升、文化建設以及口腔疾病預防等多個領域。他分享的經驗和做法，經過實踐檢驗，具有很高的實用價值，為其他醫院的發展提供了寶貴的參考和借鑒。尤其是廉鎖虎面對困難時所展現出的勇于開拓的創業精神，同樣激勵了在場的每一個人。

論壇氣氛熱烈，與會者圍繞“人力資源管理”這一主題進行了深入的探討和交流。各院院長依次登臺，分享了各自醫院在引才、用才、育才、激才、留才等多個方面的管理經驗，并提供了切實可行的方法。大家在交流中啟迪新思維，在探討中尋求新路徑。

陳康照分享了運城市口腔醫院在人力資源管理方面的實踐與心得，特別強調了醫院今年為縣級各口腔醫院醫務人員提供免費進修的機會，以實際行動促進縣級口腔醫院專業能力和服務水平的提升。

陳康照提出“近者悅、遠者來”的目標，希望各口腔醫院能夠充分利用院長論壇汲取經驗、整合資源，使醫院員工、患者滿意，讓外地人才、患者心向往之，不斷打造“運城口腔”的金字招牌，吸引并留住更多人才，吸引并留住更多患者。